ЦДС Нижний Новгород

+7 (831) 413-69-69 +7 (831) 220-77-35 +7 (831) 220-77-36 +7 (831) 220-77-02 Нижний Новгород, ул. Новая, 26а

Новости и обзоры законодательства

Новые формы заявлений.

Заявление о переходе на УСНО, уведомление о смене налогообложения  и сообщение об утрате права  на применение этого режима рекомендуется подавать по новым формам. Формы утверждены приказом ФНС России от 13.04.10 № ММВ-7-3/182. Сразу отметим, что эти формы носят рекомендуемый характер, поскольку Налоговый кодекс не возлагает на...

Быстрая связь:


   Ваше имя: (*)
   
   Пожалуйста, заполните поле "Ваше имя"    
   E-mail или телефон: (*)
   
   Invalid email address.    
   Ваш вопрос:
   
   Введите текст!    
   Введите код:
   Введите код:
   Неправильный код!    
   
     
       
  

Прогул в первый день грозит увольнением


Уволить работника, не вышедшего на работу в первый рабочий день ( без уважительной причины) работодатель вправе на основании части 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ. В данном случае, чтобы аннулировать договор, потребуется оформить  акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора, приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу.

 

 
Вы находитесь здесь: Главная Обзоры законодательства Прогул в первый день грозит увольнением