Уволить работника, не вышедшего на работу в первый рабочий день ( без уважительной причины) работодатель вправе на основании части 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ. В данном случае, чтобы аннулировать договор, потребуется оформить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора, приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу.